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2021/06/20

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学び

STR《素質適応理論》研修　in 丸亀

皆さま、こんにちは！ナ.イ.ス.オ.ン株式会社の四.ケ.所.秀樹です。

昨日のブログでは、人の成長のプロセスについて書いてみました。

昨日のブログは、こちらです。

なぜ、私たちは【人の成長】を待てないのか・・？

人の成長は、その変化が目に見えるようになるまで、なかなか気がつくことができません。

それは、水が沸騰するまでの過程とそっくりです。

熱くなってきているのに、気泡が出るまでは、熱くなっているのかどうか、見た目では分からない・・

だからこそ、支援する立場の皆さまは、人は変わる・・という信念が必要ですよね。

そして、昨日のブログに、少しだけ付け加えるとするなら・・

それは、最初の気泡が出た瞬間を見逃さないこと。

人の成長で言えば、【変化の兆し】を捉えること。

ここが、私たちの課題になります。

そのためには、どうしたら良いのか・・

やはり、観察し続けるしかないかな・・と思っている今日この頃です。

それでは、今日のブログです。

STR《素質適応理論》研修　in 丸亀

今回の企業研修のテーマは・・

最強の組織へ！ではなく・・

最幸の組織へ！・・

として、2日間のプログラムを考えました。

それは、お招き下さった企業の社長さまのスコアが、【夢〇3灯 △3 △2 P32】だったからです。

何ですか、それ！？

そう思われた方も、多くいらっしゃるかもしれませんね。

そんな皆さまは・・

この機会に、ナイスオン公式ブログでは、そのカテゴリーに【STR】を設けておりますので、そちらをご確認頂けると嬉しいです。

カテゴリーのSTRは、こちらからどうぞ。

ここで、STRとは・・

2,500年前の中国・春秋戦国時代から伝わる帝王学を、現代風にシンプルに活用しやすくした、ビジネスコミュニケーションメソッドです。

と、言いましても、なかなか伝わりませんよね・・汗

もっとシンプルに言うと・・

一人ひとりの素質を理解し、チームの関係性の質を圧倒的に高めるための手法です。

そして、素質を理解するために使うのは、誕生日のみ・・

誕生日！？

誕生日で何が分かるの！？

皆さまの声が聞こえそうですが、【たかが誕生日、されど誕生日】なのです。

今回、参加して下さった社員さんからも、

なんで？

何でこんなに当たってるんですか？

何でそんなことが分かるんですか？

と、有り難いことに、そんな声を数多く頂戴致しました。

一人ひとりが、その素質を活かし、それぞれの輝きを放つからこそ、最幸の組織になるのですよね。

如何でしょうか？

皆さまの会社の、関係性の質は高まっていますでしょうか？

それとも、下降線でしょうか？

関係性の質を高めるなら、絶対的に、STR《素質適応理論》の出番です。

この2日間、私をお招き下さった社長さまも、大変喜んで下さいました。

このブログにて、何か、ピーンとくるものがございましたら、ぜひ、お問い合わせ下さいね。

今回もまた、ブログ筋トレ中の文章を最後まで読んで頂きまして、誠にありがとうございました。

今後とも、どうぞ宜しくお願い致します。

ブログ筋トレVol.805-1

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この記事を書いた人

四ケ所秀樹

四ケ所秀樹(しかしょ・ひでき)
NICE ON株式会社（ナイスオン）代表取締役。
「粗利最大化」と「粗利最速化」を信条に、1年後の利益幅を最大97.5倍にした他、直近では、300万円の利益だった企業の教育を担い、5年間で1億円の利益にまで引き上げた実績を持つ。

MG開発者の(株)西研究所西順一郎氏、そして、(株)ソフトパワー研究所清水信博氏に師事し、企業の健康を司る【氣（社風）・血（お金）・水（業務フロー）】に関する社内研修を展開している。

【これから100年を志す企業を、絶対に守り切る土台づくり】を使命とし、赤字スパイラルから黒字スパイラルへの思考のシフト、全体最適思考の経営を指導している。

1974年佐賀生まれ。関西学院大学法学部卒。

保有資格
■西研公認MGインストラクター
■SP研公認最上級TOCインストラクター(日本第1号資格取得者)
■STR認定コミュニケーションマスター(世界第1号資格取得者)
■TOC‐ICO国際認定　思考プロセスジョナ登録
■交流個性解析士

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