2022/02/09
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2021/03/08
空学
皆さま、こんにちは!ナ.イ.ス.オ.ン株式会社の四.ケ.所.秀樹です。
昨日のブログでは、700日連続更新のお祝いに、1日だけラーメンを解禁したことをお伝えしました。
昨日のブログは、こちらです。
700日目のお祝いに・・普段は食べないラーメンを解禁!
久しぶりに食べたラーメン!
いや〜、もう本当に美味しかったです!
いつも安定の美味しさを提供して下さる、鳥栖の大久ラーメンさん!
本当に、ありがとうございました!
とっても素敵な、700日のお祝いになりました。
今日からまた、100日後のお楽しみを目指し、コツコツと書き続けたいと思います。
それでは、今日のブログです。
社長と社員さん・・
両者の関係性で、最も美しい状態って、どんな状態でしょうか。
その状態が理想だと思いますが、そこには、実は、理(ことわり)があります。
そして、この理を知っていないと、【実現不可能】な理想を追い求めることになってしまいます。
では、その理とは・・
それは、男と女を混ぜ合わせても【男女(おとこおんな)】という人間は生まれてこないということです。
男性と女性が子供をつくり、お互いに協力し合いながら、豊かな家族が育まれていきます。
そして、それを繰り返すことで、例えば、私であれば、【四ケ所家】が代々と続いていくわけです。
また、陰と陽も同じ理です。
陰と陽を混ぜ合わせても、陰陽にはなりません。
どちらにも偏らない状態・・
これを、太極と言います。
つまり、この理で考えるならば、社長と社員さんを混ぜ合わせたとしても、社長社員という人はできません。
残念ながら、永遠に混じり合うことはないのです・・・。
なので、社長と社員さんは、違っていて当然・・
むしろ、その方が自然な姿だと言えます。
でも、ここからが大切なポイントです。
混じり合わない社長と社員さんが、混じり合おうとしてお互いに協力する姿こそが、最も美しいのです。
そして、この美しさがプラスのエネルギーを生み、上へ上へとスパイラルアップしていくのです。
これが、組織の成長に繋がっています。
混じり合わない関係性なのに、混じり合おうと努力する。
お互いを理解する。
その気持ちが、組織を成長させる。
これが、全員経営の理です。
間違っても、社員さんが社長になることでも、社長が社員さんになることでもありません。
共通の目的を持ち、社長は社長の役割を、社員さんは社員さんの役割を果たす。
それが、共通の目的に近づき、達成するための組織の理だと言うことを、知っておく必要があります。
会社の幸せ。
家族の幸せ。
その実現には、混じり合わない2つの存在が不可欠なのです。
まさに、永続するものは、2つに分かれて存在しているという、自然の理そのものですよね。
こういった視点で、自社の取り組みを見直してみましょう。
上手くいっている理由・・
あるいは、逆に、どうしても上手くいかない理由が見えてくるかもしれません。
見えさえすれば、あとは、改善あるのみですね!
今回もまた、ブログ筋トレ中の文章を最後まで読んで頂きまして、誠にありがとうございました。
今後とも、どうぞ宜しくお願い致します。
ブログ筋トレVol.701-1